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回到宁阳后,高远飞开始着手陆凡的去向,可以说这次调整人事是围绕陆凡展开的,首先得腾出一个乡镇书记的位置,正好农业局局长到龄,关键是考虑陆凡去哪个乡镇,太好的不行,怕干部群众反响太大,毕竟自己这个秘书太年轻,只能去一般或者最差的乡镇。
人事调整,首先得书记办公会酝酿,高远飞首先把县长胡成伟请了过来,只要两人意见达成一致,就没人敢吭声。如果县长坚决不同意,只能和副书记边继得统一战线,强行通过书记办公会。
听到让陆凡去乡镇当一把手,胡成伟诧异道:“书记,虽说干部要年轻化,但陆凡太年轻了吧?二十几了?副科好像还没满两年,我觉得不妥。”
“24了,毕竟有鸿涛区长珠玉在前,咱们得拿出鸣雄部长和国权部长那种敢为天下先的魄力。”
胡成伟苦笑道:“鸿涛区长那样的,放眼全国都是蝎子粑粑独一份,没有可比性。书记,我是对事不对人,按理说,县委办副主任给个乡镇书记不为过,但陆凡的年龄确实有瑕疵,再过两年下放我保证没意见。”
“成伟,我们可以变换个思路,把陆凡放在最偏远的乡镇,这样反响会小些,好歹他是县委办副主任,还是我的秘书!”
“书记,如果你非要用,我没办法,但我保留意见。”
两人只能保持表面上的和谐,这是政治需要,但实际的矛盾这辈子都无法调和,如果一人调离,两人就会形同陌路,见了面都会绕着走,成年人能打架,矛盾有多可想而知大。
政治就是妥协,高远飞直接亮出底牌:“成伟,柏树湾乡党委书记史前程担任农业局局长,陆凡担任柏树湾乡党委书记,县委办副主任在办公室内部产生,剩下的岗位由政府提出人选!”
掰着指头算算,有好几个重要岗位,相当划算,胡成伟马上改变原则,说道:“书记,是我狭隘了!年轻干部是新生力量和希望所在,源源不断培养造就优秀年轻干部,关系着党的伟大事业承前启后、继往开来、薪火相传的根本保证。
我们确实要进一步解放思想,不拘一格大胆使用优秀年轻干部,进一步优化乡镇领导班子年龄结构,充分激发青年干部队伍的活力。
对于像陆凡这样优秀的年轻干部,要多压担子、压重担子,让年轻干部在基层一线艰苦复杂环境中尽快锻炼成才,我同意书记的意见!”
小样,把你还没办法?高远飞已经开始谋划提拔的事,所以对在宁阳的
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