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处理完林慧和星耀国际的案子，虽然这个案子我对于帮助她是一筹莫展，最后还是以如此戏剧化的方式得到妥善的解决，我只能苦笑一番之后继续新的案子。
毕竟从2020年开始的疫情，给了很多平时就想着钻劳动法的空子的所谓“企业家”们一些看起来冠冕堂皇的对员工进行进一步压榨的理由，由于疫情，找到我的劳动者越来越多。
那一天我正在律所的办公室看着文件，我带的实习生邹诗佳急匆匆的走了进来对我说道：“饶律，我有一个高中同学，她们公司现在要开除她，我能不能请饶律帮我同学代理这个案子。”
“不着急，你把具体的案情和我说一下。”我放下手上的文件，和颜悦色地对她说道。
“我同学大学学的是室内设计，毕业之后就在广州那边的装修公司上班，去年因为疫情那边的形势不太好，她在广州那边生活成本也高，所以他决定回湖南这边来，去年12月份的时候，她在一家小公司找了一份工作，但是现在才三月份，那家公司就说她不行要她离职。”邹诗佳和我说明道。
“你同学的诉求是什么？要补偿还是要别的什么？”我问邹诗佳道。
“她说她也不想要什么补偿了，只要公司把拖欠她的工资给她就好了。”邹诗佳说道。
“什么？还拖欠了她的工资？”听到这个我对这家装修公司挺不满了。
“是的，她告诉我她入职的时候已经是十二月中旬了，本来应该一月份给她发第一笔工资，但是老板说她到公司还不到一个月，财务没有算她的工资，她的工资将会在二月份发一月份工资的时候给她发下来。但是二月份发工资之前又恰好过年放假了，年前也没有给她发工资。她们过年一直放假到正月十五，回来上班已经是二月底了。”邹诗佳对我解释道。
“等一下，按理来说一月份没给她发工资就有很大的问题了，你同学当时没提出来吗？”我打断了邹诗佳的话问道。
“我这个同学一直以来就是很包子的性格，别人欺负她她总是默默地自己承受的那种。”邹诗佳对我解释道。
“这样啊，你继续说。”我示意让她继续说下去。
“没想到的是回来上班之后，他们老板就找她谈话，说她完成的设计水平不行，导致公司有一单业务丢了，所以老板就让她收拾东西走人。她和老板求情了好久，老板坚持让她去办理离职手续，她没办法才来找我想办法的。”邹诗佳一口气说完这些，呼吸略
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