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“能正常一点吗？”
我看着柳湘，有些艰难的说道，但相较于我的尴尬而言，柳湘在因为急刹而引起的惊慌退去之后，她却像是个没事儿人似的，不解的反问道。
“哪儿不正常了？不正常的是你吧，这个天气，满头大汗的干什么。”
“有点…………闷热吧。”
对于这个有些尴尬的点，我也不想再继续纠结于此了，而且柳湘还是这样子的一番状态，于是就随意的找了一个可能算是牵强的借口，打住了这个话题。
所幸，柳湘也没继续纠结在这个点上，车辆重新启动之后，她也将进公司的这件事儿应了下来，并道了谢。
“只要你不觉得勉强的话，那工作的事情就这么定了吧，你看，我什么时候来上班比较合适呢？”
“都可以，看你什么时候方便吧，没什么勉强的，工资这个要等我回公司了再给你算一下，看看能给出来的最高的是多少。”
我下意识的应道，但紧跟着，柳湘就将时间提到了眼前来。
“那现在怎么样，刚好我能去你公司先看看，熟悉下情况？”
“这…………也行吧。”
因为想通了一些事情，所以现在对柳湘，我也没之前那种太过于复杂的情绪，反正现在进公司的事情是板上钉钉的，那么早一些晚一些也没什么区别。
敲定之后，柳湘轻轻靠在了椅背上，顺带着的，拉出了我刚才话语里的一个问题，语气里，也多了几分自信和坚毅。
“刚才你说，你如今经营着这么一家小小的作坊，说不定哪一天就会被你这位只有半吊子水平的老板给搞破产倒闭了。但依我之见，你大可不必持有这般消极悲观的态度。要知道，无论如何，它都是一家正儿八经的公司！和其他公司的差别无非就是规模大小罢了。所以，作为这家公司的老板，你首先需要端正好自己的心态，切不可妄自菲薄，认为自己的公司微不足道，只是一个规模不大的小作坊。或许在不不久的将来，它能够发展壮大也是未可知的。
除此之外，经营一家公司并非易事，许多老板都是在实践中逐步探索，并非天生就懂得如何去做。你只要耐心地摸索，不断积累经验，就能够逐渐找到适合自己的经营之道。对于一个公司来说，最为关键的就是团队建设。然而，团队的核心又是什么呢？毫无疑问，人才是团队成功的基石。这恰好是我所擅长的领域，这一点你可以放心，我会尽力的，除非遭遇重大意外或
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